Coaching-Anliegen

Die häufigsten Gründe, warum Menschen zu mir ins Coaching kommen, sind folgende:

  • Probleme mit Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern,
  • Zielfindungsprobleme (persönlich und beruflich),
  • Zielerreichungsprobleme,
  • Schwierige berufliche Situationen und Herausforderungen,
  • Bewältigung von Ängsten und Blockaden (persönlich und beruflich)
  • Karriereplanung,
  • Berufliche Um- oder Neuorientierung

Nutzen von Coaching:

Je nach Anliegen ermöglicht Ihnen ein Business-Coaching:

  • Ihr Führungsverhalten zu optimieren,
  • veränderte berufliche Anforderungen erfolgreich zu bewältigen,
  • schwierige berufliche Krisen zu meistern,
  • Ihre Karriereplanung strategisch vorzubereiten,
  • Klarheit für wichtige berufliche Entscheidungen zu bekommen,
  • die Zusammenarbeit mit anderen im Unternehmen zu verbessern,
  • Ihr Selbstmanagement (Arbeits- und Zeitorganisation) zu optimieren,
  • Ihr Verhalten zu reflektieren und eigene blinde Flecken zu erkennen (Coach als sozialer Spiegel),
  • Klarheit über Ihre Stärken, Nichtstärken und Schwächen zu gewinnen und daraus gezielt berufliche Handlungsstrategien abzuleiten ( sog. Persönlichkeitsprofilanalyse)
  • ungenutzte Potentiale zu erkennen und besser zu nutzen,
  • Kreativitäts-, Leistungs- und Motivationsblockaden abzubauen.
  • unbekannte Zielkonflikte aufzudecken,
  • Zielkonflikte zu lösen.

 

Persönlichkeitsentwicklung:

  • Auswege aus einer scheinbar verfahrenen Situation zu finden,
  • Träume und unbestimmte Sehnsüchte in konkrete Ziele umzuwandeln,
  • Klarheit für wichtige Entscheidungen zu bekommen,
  • herauszufinden, was Ihre eigentliche Berufung ist (sog. Genius-Suche)

gemeinsam mit dem Coach  eröffnet bei verfahrenen Situationen, Problemen, die allein Lösungsraum. Deshalb nutzen gerade Führungskräfte Coaches als Sparringspartner und als Quelle für neue Wege und Ansichten.

Quelle: Weick Coaching Kärnten

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Coaching führt immer von einem Problemraum in einen Lösungsraum. Deshalb nutzen gerade Top-Führungskräfte Coaches als Sparringspartner und als Quelle für neue Wege und Ansichten.